2024년 최저임금 시급, 주급, 월급 얼마? 예외사업장은?

2024년 최저임금이 다음 달부터 적용이 됩니다. 올 해 최저 임금 협상안 관련 많은 이슈가 있었는데요. 물가상승률을 반영하는 것이 당연하기 때문에 최저임금 상승은 당연한 것이라고 볼 수 있습니다.

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2024년 최저임금 얼마?

2023년 최저임금은 9,620원이었는데 2024년 최저임금은 2.5% 인상 된 9,860원입니다.

주 40시간 기준, 유급주휴 8시간 포함한 월급여 환산액은 2,060,740원입니다.

여기에 주휴35시간을 합산하면 2,010,50원입니다.

2023년 보다 약 5만 원 이상 인상된 금액입니다.

일 8시간 기준으로 2023년 76,960원이고 2024년 78,880원입니다.

위의 계산은 단순 계산이므로 개인 근로시간 및 환경에 따라서 차이가 날 수 있습니다.

최저임금 계산기를 직접 적용해보세요.

위의 최저임금은 2024년 1월 1일 부터 적용되기 때문에 적용되는 최저임금, 급여, 주휴수당 등 각족 수당을 미리 확인해보는 것을 권해드립니다.

1인 이상 근로자가 있는 사업장은 모두 적용이 됩니다. 다만, 예외의 경우가 있습니다.

위의 경우를 제외하면 근로기준법상 근로자로 규정된 경우 모두 최저시급이 적용됩니다.

위의 사항에 해당한다 해도 근로계약 체결 시 수습기간을 정한 경우(3개월 이내)는 최저임금의 10%를 감액하여 지급할 수 있습니다.

일반적으로 회사에서 수습기간을 정한 뒤 임금의 70 – 80%를 지급하려는 경우가 있습니다. 이는 정당하지 않다고 할 수 있습니다.

또한 단순노무의 경우는 수습기간에 관계 없이 100%를 최저임금으로 정해서 지급해야합니다.

물가 상승률에 비해서 최저임금 상승이 합당한 것인지는 개인적으로 판단하기 어렵습니다. 하지만 과거에 비해서 물가가 많이 상승한 것 대비 급여는 많이 오르지 않은 상태입니다.

기업 입장에서 보면 이해가 되지만 개인 입장에서는 아쉬움이 남습니다. 저 뿐 만 아니라 많은 직장인들도 마찬가지라고 생각합니다.

소상공인입장에서는 또 다른 어려움이 있는 것도 사실이고요. 관련 문제를 최저임금적인 부분 만으로 볼 것이 아니라 총체적으로 점검해야 할 것 같습니다.

대전지역을 비롯한 지방 중소기업의 경우 최저임금은 상승했지만 월급 기준으로 그대로인 경우가 많습니다.

이 부분에 대해서 실질적으로 지원되는 부분이나 정책적인 부분도 보완되어야 할 것 같습니다.

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